Personalentwicklung
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Das Thüringer Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie und der Präsident des Verbandes
der Wirtschaft Thüringens, Hartmut Koch, haben vier Thüringer Firmen mit dem Gütesiegel „Demografie-
orientiertes Unternehmen“ geehrt. Mit dem Siegel wird besonderes unternehmerisches Engagement für ein zu-
kunftsfähiges Personalmanagement gewürdigt, das darauf ausgerichtet ist, die Motivation und Leistungsfähigkeit
aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unabhängig vom Alter zu fördern.
Fünf Thüringer Firmen erhalten
Gütesiegel für Demografie
Im Zuge der demografischen Entwick-
lung stünden Personalmanager vor der
Herausforderung, strategisch langfristig
zu planen und auch flexibel zu handeln.
In diesem Spannungsfeld bewegten
sich Personalmanager in den Firmen.
Genau da setzt das Gütesiegel „Demo-
grafieorientieres Unternehmen“ an. Es
nimmt das Personalmanagement genau
in den Blick. „Alle Beschäftigtengruppen
aller Altersgruppen eines Unterneh-
mens sind im Visier: Frauen, Ältere,
Jüngere, Menschen mit Migrationshin-
tergrund und Menschen mit Beeinträch-
tigung ebenso wie Auszubildende,
Nachwuchsführungskräfte, angelernte
Arbeitnehmer, Führungskräfte bis hin
zum absehbar in Rente gehenden Mitar-
beiter“, sagte VWT-Präsident Koch.
Das Besondere an diesem Siegel sei,
dass nicht nur ein bestimmter personal-
politischer Aspekt betrachtet werde –
wie die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf oder Gesundheitsförderung –,
sondern das gesamte Spektrum des
Personalmanagements werde in den
Blick genommen, so Koch weiter. Von
den Strategien zur Fachkräftegewin-
nung bis zum Fachkräfteerhalt.
Dabei sind Konflikte nicht auszuschlie-
ßen. Das Interesse der Unternehmen an
einem flexiblen Zugriff auf leistungsfä-
hige Beschäftigte und das Interesse
dieser Beschäftigten an einem pflegli-
chen Umgang mit der eigenen Arbeits-
kraft vermitteln sich nicht ohne weite-
res.
Deshalb seien Unternehmen wie die
Ausgezeichneten von großer Bedeu-
tung: Sie sind Vorbilder für Unterneh-
mer wie Beschäftigte gleichermaßen.
Jenseits aller Theorie zeigten sie prak-
tisch, wie die Interessen im betriebli-
chen Alltag unter einen Hut gebracht
werden können.
Das Thüringer Netzwerk Demografie,
das dem IWT – dem Institut der Wirt-
schaft Thüringens – zugeordnet ist,
steuert den Prozess der Siegelvergabe.
Kriterien, an denen ein demografie-
orientiertes Unternehmen gemessen
wird sind: Personalentwicklung, Wis-
senstransfer, Arbeitsorganisation und
Arbeitsgestaltung, Unternehmenskultur
und Führung sowie Gesundheitsförde-
rung. Alle unternehmerischen Akti-
vitäten werden im Siegelprozess über-
prüft.
Aktuell tragen damit 16 Unternehmen
das Gütesiegel, darunter sowohl kleine-
re Unternehmen mit bis zu 20 Mitar-
beitern als auch größere mit mehr als
3.000 Beschäftigten, die aus den ver-
schiedensten Thüringer Branchen kom-
men, von der Kunststoffindustrie über
die Gesundheits- und Sozialwirtschaft
bis hin zur Metall- und Elektroverarbei-
tung. (em/tl)
Die Unternehmern, denen das Gütesiegel „Demografieorientiertes Unternehmen“
verliehen wurde:
AWO Alten-, Jugend- und Sozialhilfe (AJS) gGmbH ı Gesundheits- und Sozialwesen
Jena-Optronik GmbH ı Luft- und Raumfahrtindustrie
ÜAG Jena gGmbH Jena – über alle Grenzen – Jena Aus- und Weiterbildung ı Metallproduktion, Garten-
und Landschaftsbau, Gastronomie
WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG, Sondershausen ı internationaler Anbieter von Verbindungs-
und Automatisierungstechnik
wedea - Werbung und Design GmbH, Gotha ı Kreativwirtschaft, Werbung und Design
