Personalentwicklung
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Foto: K&K
Was macht ein familienfreundliches Unternehmen aus und welchen Erfolg kann
man damit erzielen? Welche Ansprüche haben die jungen Menschen der
Generation Y und Z heute an das Arbeitsleben? Und welche aktuellen Entwick-
lungen gibt es im Arbeitsrecht? Diese und viele weitere HR-Fragen sind Themen
des 11. K&K-Personalkongresses, der am 4. November im Congress Centrum
Weimar stattfindet. Seit über 10 Jahren schon treffen sich dazu Geschäftsführer
und Personalverantwortliche aus verschiedenen Branchen. Ihnen bietet dieses
Event eine Plattform für den Austausch und professionelle Lösungswege aus
dem Alltag erfahrener Experten.
11. K&K-Personalkongress im
Congress Centrum Weimar
„Die Ansprüche an Personalverantwort-
liche wandeln sich unablässig“, sagt
Thomas Fahrig, Geschäftsführer der
veranstaltenden K&K HR Services
GmbH. „Auf unserem Kongress bieten
wir den Teilnehmern deshalb praxisna-
he und bewährte Lösungen für aktuel-
le Personalfragen.“ Darüber hinaus ge-
be es traditionell viele Gelegenheiten
für die Pflege des eigenen Netzwerks.
Im Fokus der Veranstaltung stehen acht
Workshops, in denen bekannte HR-
Experten aus ganz Deutschland über
Trends aus der Personalwelt berichten:
Mit welchen Erwartungen starten junge
Menschen der so genannten Genera-
tionen Y und Z heute in den Beruf –
und wie können Unternehmen darauf
reagieren? Der Arbeitsrechtler Tom
Hilliger wird in seinem Workshop aktu-
elle Entwicklungen in diesem Bereich
vorstellen. Christof Mader, Personal-
leiter der MDC Power, berichtet darü-
ber, wie es gelingen kann, Bewerberma-
nagement, Recruiting und Personal-
marketing auszulagern – und somit den
Aufwand bei Stellenbesetzungen zu op-
timieren. „Die Frage, wie man im Ar-
beitsalltag mit Low Performern umgeht,
bewegt derzeit viele Personaler“, sagt
Nadia Grötsch, Projektleiterin Recrui-
ting bei K&K und Kongressorganisa-
torin. Die Arbeitsrechtlerin Dr. Carmen
Halstenberg und der Trainer und Psy-
chologe Stefan Spies werden in ihrem
Workshop Antworten darauf geben. Wie
man neue Mitarbeiter nachhaltig in be-
stehende Teams integriert, zeigt Rha-
man K. J. Wagner, Geschäftsbereichs-
leiter Kaizen Institute Germany. In
einem anderen Workshop erzählt
Steffen Mörbe, Leiter Personal und
Einkauf bei T-Systems MMS, was seinen
Arbeitgeber als besonders familien-
freundlich auszeichnet und welche
Vorteile er davon hat.
Zum Auftakt des Kongresses wird der
Zukunftsforscher Michael Carl seine
Zuhörer auf eine Reise in das Jahr 2025
mitnehmen. Carl meint, dass das Inter-
net der Dinge dann längst Alltag gewor-
den sein wird, dass wir Smartphones
mit der Leistungsfähigkeit heutiger
Supercomputer bei uns tragen. Das wer-
de auch die Arbeitswelten von Grund
auf verändern. Zudem werde es Voll-
beschäftigung geben, hunderttausende
Stellen werden unbesetzt bleiben. Für
Unternehmen stellen sich damit ganz
neue Herausforderungen, aber auch
Chancen.
In einem Impuls-Vortrag wird Matthias
Malessa zeigen, was Arbeitgeber tun
müssen, um für Mitarbeiter attraktiv zu
bleiben. Er war viele Jahre lang bei der
adidas group HR-Verantwortlicher und
ist jetzt Trainer und Coach. Matthias
Malessa hat einen großen Anteil daran,
dass die adidas group zu einem der at-
traktivsten Arbeitgeber weltweit gewor-
den ist. Er meint, dass ein radikaler
Paradigmenwechsel bevorsteht: Künftig
bewerben sich Firmen bei Mitarbeitern,
nicht umgekehrt. (em/tl)
Das vollständige Programm unter:
